Mediation
Mediation ist ein strukturiertes, professionelles und ergebnisoffenes Verfahren zur Bearbeitung von Konflikten.
Die Konfliktparteien sind freiwillig Teilnehmende und an einer konstruktiven Konfliktbearbeitung interessiert. Sie erarbeiten dabei eigene, für alle Seiten tragbare und nachhaltige Lösungen.
Als Mediatorin agiere ich allparteilich, strukturiert und unabhängig und bin verantwortlich für die Prozessgestaltung und respektvolle Kommunikation.
Für wen?
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in Arbeitskontexten
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Konflikte zwischen Mitarbeitenden, Mitarbeitenden und Vorgesetzten oder Abteilungen
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Generationenkonflikte
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wenn Alter und Lebenserfahrungen eine Rolle spielen
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in Familie, Beruf und Gesellschaft
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Familie und Partnerschaft
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Sport
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Gemeinwesen
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Ehrenamt
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Teams und Gruppen
Wirkung
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Erhalt und Klärung von Beziehungen auf persönlicher Ebene und/ oder im Arbeitskontext
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Erkennen von Selbstwirksamkeit und Eigenverantwortung
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Stärkung der Zusammenarbeit
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Erhöhung von Produktivität und Ressourcenersparnis (insb. hinsichtlich Zeit und Geld)
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Erhöhung der allgemeinen Motivation und Arbeitsfreude
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Reduktion psychischer Stressoren
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Aufdecken von Entwicklungschancen
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Stärkung des Zusammenhaltes
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Klärung von Wünschen, Bedürfnissen, Motivationen und so Förderung von gegenseitigem Verständnis
In welchen Situationen?
Konflikte durch zum Beispiel:
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Kommunikation und "Missverständnisse"
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Streitigkeiten im Zusammenleben
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Fragen rund um Versorgung, Pflege und Wohnen im Alter
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Unterschiedliche Vorstellungen von
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Verteilung finanzieller Mittel
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Besetzung von Positionen
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Versorgungslösungen im Alter
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Zusammenwohnen und Nachbarschaft
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Zusammenarbeit und Aufgabenverteilung
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Leistungsunterschiede im Berufsfeld
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Trennung und Scheidung
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Patchworkfamilien Konstellationen
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Leistung und Konkurrenz
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Vertragsstreitigkeiten
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